Achei importantíssimo um artigo
da Káritas Ribas na Revista Coaching Brasil. Pensando sobre a febre de coaching
que nos assola, ela discorre sobre o que denomina “Coaching de plástico”.
Processos engessados, realizados por profissionais pouco capacitados. Isso também me fez pensar sobre as pessoas que buscam coaching apenas porque “está na moda”.
da Káritas Ribas na Revista Coaching Brasil. Pensando sobre a febre de coaching
que nos assola, ela discorre sobre o que denomina “Coaching de plástico”.
Processos engessados, realizados por profissionais pouco capacitados. Isso também me fez pensar sobre as pessoas que buscam coaching apenas porque “está na moda”.
Infelizmente é uma realidade o enorme
número de pessoas no mercado dizendo que são coaches. Algumas sequer fizeram
algum tipo de formação, outras fizeram uma formação mediana e outros podem até
ter feito uma boa formação, mas acham que só isso basta.
número de pessoas no mercado dizendo que são coaches. Algumas sequer fizeram
algum tipo de formação, outras fizeram uma formação mediana e outros podem até
ter feito uma boa formação, mas acham que só isso basta.
Quando fiz minha formação,
lembro-me bem do meu instrutor nos chamar atenção o tempo todo sobre a
necessidade de o coach ser um profissional estudioso do desenvolvimento humano
incluindo disciplinas como filosofia, psicologia, sociologia, entre vários
outros temas. Isso fez muito sentido pra mim e faz para vários outros coaches
sérios que conheço.
lembro-me bem do meu instrutor nos chamar atenção o tempo todo sobre a
necessidade de o coach ser um profissional estudioso do desenvolvimento humano
incluindo disciplinas como filosofia, psicologia, sociologia, entre vários
outros temas. Isso fez muito sentido pra mim e faz para vários outros coaches
sérios que conheço.
Uma formação seja ela qual for,
pede que você estude constantemente. Eu como psicóloga, nunca parei de estudar
e procurar aprender com outros profissionais da área. Foi assim quando me
especializei em gestão de pessoas e também quando me formei em coaching. Mas
parece que tem muitas pessoas por aí querendo enquadrar seus clientes em
processos de coaching engessados, como a Káritas menciona:
pede que você estude constantemente. Eu como psicóloga, nunca parei de estudar
e procurar aprender com outros profissionais da área. Foi assim quando me
especializei em gestão de pessoas e também quando me formei em coaching. Mas
parece que tem muitas pessoas por aí querendo enquadrar seus clientes em
processos de coaching engessados, como a Káritas menciona:
“Processos de
Coaching de Plástico são aqueles onde o coach tem a ilusão de que munido de
fichas com perguntas “poderosas” pré-programadas, ou uma lista delas é
possível levar um ser humano à desenvolver sua potência, atingir sua meta e
transformar-se. Tudo isso em no máximo 10 encontros”.
Outra questão que me
chama atenção é a procura por coaching apenas por que “está na moda”. Coaching
é para quem quer crescer. É para quem está disposto a despir-se de máscaras, a
abrir-se, a rever-se, a quebrar velhos paradigmas e assim seguir em busca daquilo que faz sentido para si mesmo. Coaching não é coach
pergunta, coachee responde. Coaching não é uma fôrma, onde se coloca todo tipo
de pessoas. Há que se preservar e respeitar a individualidade de cada um. O
coach não é um sabe tudo, que traz respostas. Ele é um provocador. Mas até
mesmo para provocar é preciso cuidado, conhecimento. Entender o tempo de cada
um. Lançar mão de recursos (não apenas ferramentas modelo) que façam sentido
para o coachee.
chama atenção é a procura por coaching apenas por que “está na moda”. Coaching
é para quem quer crescer. É para quem está disposto a despir-se de máscaras, a
abrir-se, a rever-se, a quebrar velhos paradigmas e assim seguir em busca daquilo que faz sentido para si mesmo. Coaching não é coach
pergunta, coachee responde. Coaching não é uma fôrma, onde se coloca todo tipo
de pessoas. Há que se preservar e respeitar a individualidade de cada um. O
coach não é um sabe tudo, que traz respostas. Ele é um provocador. Mas até
mesmo para provocar é preciso cuidado, conhecimento. Entender o tempo de cada
um. Lançar mão de recursos (não apenas ferramentas modelo) que façam sentido
para o coachee.
O coaching é uma das abordagens mais
interessantes que eu já conheci e tenho tido a alegria e o prazer de ouvir
coisas maravilhosas de meus clientes ao longo de seus processos e após viverem
esta experiência. E tenho plena
consciência de que esse é um trabalho de parceria: minha formação e meu
comprometimento são fundamentais, mas os resultados obtidos são fruto do
empenho do coachee.
interessantes que eu já conheci e tenho tido a alegria e o prazer de ouvir
coisas maravilhosas de meus clientes ao longo de seus processos e após viverem
esta experiência. E tenho plena
consciência de que esse é um trabalho de parceria: minha formação e meu
comprometimento são fundamentais, mas os resultados obtidos são fruto do
empenho do coachee.